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（中央社記者陳葦庭台北1日電）春節假期尾聲，2月還有二二八連假，旅遊平台Klook整理2月國內、外不能錯過景點，武陵農場櫻花季和北海道白雪祭上榜。
二二八連假4天趁早計畫，旅遊體驗平台Klook旅遊體驗師表示，二二八連假適合國內旅遊，如果再請3天假，可連放9天，出國長途旅行也是不錯選擇。
Klook表示，每年1月到2月中旬是台東縣油菜花季，在伯朗大道上騎自行車，可徜徉在田野中，就算是冬天也讓人感到溫暖舒適；台中武陵農場櫻花季則是在2月11日到28日間舉辦，整片櫻花林不輸日本。
冬天是草莓季節，每年1月到5月是苗栗縣大湖鄉草莓季，無論情侶、家人或朋友都非常適合同樂，吃在嘴裡甜在心底。
國外部分，評價北海道札幌白雪祭2月上旬舉辦，在大道公園等多會場有許多雪雕和冰雕像，今年有近250座大小冰雕，TSUDOME會場、薄野會場還有雪做成的溜滑梯和遊艇等設施，每年吸引近200萬人次造訪。
想體驗愛斯基摩人的冰屋，不妨造訪日本秋田橫手雪洞祭，有400多年歷史，每年2月15日、16日登場，曾被德國建築師布魯諾．陶特讚為是夢中國度，當地人還會準備麻糬、甜酒釀和小點讓人暖身體。
威尼斯嘉年華將在11日到28日舉辦，也稱為威尼斯面具節，是以面具為主軸的慶典。據說西元1162年，人們為紀念戰爭勝利，在聖馬可廣場慶祝跳舞狂歡，到18世紀達最高峰，被稱為是世界3大嘉年華之一。1060201
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一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，破盤有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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